1. İşgücünün Farklılıkları ve Çeşitliliği
  • İşgücü çeşitliliğinin nedensellikleri
  • Neden popüler hale geldi?

 

  1. Yönetimde İşgücü Çeşitliliğinin Faydaları
    • Daha büyük yaratıcılık
    • Daha iyi problem çözme
    • Rekabet avantajı
    • Çeşitlilik ve kurumsal değişim
    • Daha büyük sistem esnekliği

 

  1. Yönetimin Uğraştığı Temel Problem: “Çatışma”

3.1. Çeşitlilik çatışmaları artırır mı?

3.2. Çatışmanın yönetimdeki yeri

 

  1. Başlıca Çatışma İçinde Olduğumuz Kimlerdir?

 

  1. Kurum İçinde Neden Çatışmalar Yaşanır?

 

  1. “Akortsuz Müzik Olur mu?”: Başlıca Çatışma Yönetimi Yolları

6.1. Çatışma ve kişisel tepkiler

6.1.1. Çekilme ve Kayıtsız kalma

6.1.2. Saldırgan Olma

6.1.3. Rasyonelleştirme

6.1.4. Olgun Olmayan Davranışlar

6.2. Örgütsel Çatışma Yönetim Yolları

6.2.1. Kaçınma ve Bağlanmama

6.2.2. Problem Çözme Yaklaşımı

6.2.3. Yumuşatma

6.2.4. Güç kullanma

6.2.5. Daha önemli amaç belirleme

6.2.6. Çoğunluk

            6.2.7. Çatışma kaynağının ortadan kaldırılması

 

  1. Bir Model Uygulaması ve Tartışma Soruları

 

*** Kurumsal Eğitim içerikleri Kurumunuzla yapılacak görüşmeye göre tarafınıza özel değişiklik gösterebilir.

         

Copyright ©Fokus Yaşam Akademisi, 2005- 2017 All rights reserved

İlgili Yazılar

Web Statistics