Amaç: İnsan Kaynakları Yönetimi, global iş dünyasında verimin, kurumsal ve bireysel memnuniyet ve başarının anahtarı olarak görülmekte ve değer görmektedir.

Ülkemizdeki ve dünya genelinde Etkin İnsan Kaynakları yönetim uygulamaları, bir yandan çalışanın gelişim ve performansını garanti almayı hedeflerken; diğer yandan işverenlerin haklarını ve amaçladığı kurumsal başarıya ulaşmasını sağlar.

Bu eğitim ve uygulama programın amacı, İnsan Kaynakları Yönetimi’nin kilit konularında güncel ve pratik bilgileri aktarmaktır. Bu program kapsamında, İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili esaslar aktarılacak ve eğitim kapsamındaki konularda yapılacak örnek uygulama ve pilot çalışmalar ile beceri ve yetkinliklerin artırılması sağlanacaktır.

Eğitim İçeriği :

İnsan Kaynakları Yönetimi nedir ve hangi konuları içerir?
İş analizi ve görev tanımları hazırlama
İş süreçleri ve görev tanımları bütünlüğü
Eleman seçme ve mülakat teknikleri
Performans yönetimi
İş değerleme ve ücret yönetimi
Kariyer ve yetenek yönetimi

Eğitim Süresi: Konuların aktarılması 1,5 gün (9 saat) sürecektir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
Uygulama Programı Eğitimi ve Pilot Çalışmalar

Amaç: İnsan Kaynakları Yönetimi, global iş dünyasında verimin, kurumsal ve bireysel memnuniyet ve başarının anahtarı olarak görülmekte ve değer görmektedir.
Ülkemizdeki ve dünya genelinde Etkin İnsan Kaynakları yönetim uygulamaları, bir yandan çalışanın gelişim ve performansını garanti almayı hedeflerken; diğer yandan işverenlerin haklarını ve amaçladığı kurumsal başarıya ulaşmasını sağlar.
Bu eğitim ve uygulama programın amacı, İnsan Kaynakları Yönetimi’nin kilit konularında güncel ve pratik bilgileri aktarmaktır. Bu program kapsamında, İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili esaslar aktarılacak ve eğitim kapsamındaki konularda yapılacak örnek uygulama ve pilot çalışmalar ile beceri ve yetkinliklerin artırılması sağlanacaktır.

Eğitim İçeriği :

İnsan Kaynakları Yönetimi nedir ve hangi konuları içerir?
İş analizi ve görev tanımları hazırlama
İş süreçleri ve görev tanımları bütünlüğü
Eleman seçme ve mülakat teknikleri
Performans yönetimi
İş değerleme ve ücret yönetimi
Kariyer ve yetenek yönetimi
Uygulama Çalışması:
Eğitim konu başlıkları bazında standart form ve uygulamaların nasıl tasarlanacağı bilgileri hayata geçirilecektir.
Bu kapsamda;
Performans Değerlendirme Formu tasarlanacaktır. Bu uygulamada, İşe İade Davaları ile iş akdi feshi durumlarında değerlendirilmek üzere kurumsal başarı kriterlerini içermesi hedeflenmektedir.
İş analizi ve görev tanımları şablonu tasarlanacaktır. Böylelikle iş/unvan bazlı tanımlama yöntemleri hayata geçirilecektir.
Süre: Uygulama çalışması Yarım gün (3 saat) sürecektir.
Pilot Çalışma:
Uygulama aşamasında hazırlanan formların pilot çalışma ile kullanım pratiği yapılacaktır.
Bu kapsamda;yetek yönetimi, iş analizi,
İş analizi çerçevesinde hazırlanan görev tanımları şablonu üzerinden örnek bir görevin tanımı oluşturulacaktır.
Süre: Pilot çalışmalar 1 gün (6 saat) sürecektir.

Toplam Eğitim Süresi: 3 Gün (18 saat)

elemen seçme kriterleri, iş süreçleri

*** Kurumsal Eğitim içerikleri Kurumunuzla yapılacak görüşmeye göre tarafınıza özel değişiklik gösterebilir.

           

Copyright ©Fokus Yaşam Akademisi, 2005- 2017 All rights reserved

İlgili Yazılar

Web Statistics