Eğitim Amacı 

Kurumların değişimi en az zararla ve en hızlı şekilde atlatmaları ve yönetim stratejilerinde sapmalara neden olmadan performanslarını maximize etmeleri için, değişim yönetimi eğitiminin uygulamalarla desteklenmesi çok önemlidir.

Bu  süreçte, çalışanların performans ve motivasyonlarını destekleyen değişim yönetimi eğitimi, katılımcıların sektörlerine ve şirketlerine özel hale getirilmektedir.

  • Değişim Kavramı
    Değişimle İlgili Görüşler ve Değişim Kavramı
    Değişim Nedenleri
    Değişimin Kaçınılmazlığı
  • Değişim İhtiyacının Saptanması
    Değişim Gereksinimi
    Değişim Gereksiniminin Kabullenilmesi
    Değişim Sürecinin Planlanması
    Değişimde Risk Yönetimi
    Değişim Liderini Bekleyen Sorunlar
  • Değişim Yönetimi
    Kurumsal Değerler, Vizyon ve Misyonun Değişime Katkısı
    Değişimde Yönetici ve Çalışan Etkileşimi
    Değişime Direncin Kırılması
    Değişimde İstikrar ve Kararlılık
    Değişim Yönetiminde Kritik Başarı Faktörleri
    Değişimin Etkisi ve Sonuçların Kontrolü
  • Değişim Liderliği

Liderlik Kavramaları

Liderlik ve Yöneticilik Farkı

Özgün Lider olmak

  • Uygulamalar

İlgili Yazılar

Web Statistics