2025’i Kapatırken: Yılı Değerlendirmek İçin 10 Soru
Aralık geldiğinde “Bu yıl nereye gitti?” diye sorduğunuz oluyor mu? Siz de yılı bitirirken ne yaptığınızdan çok ne kadar yorulduğunuzu hatırlayanlardan mısınız?
Yıl sonu değerlendirmesi, geçen aylara not vermek için değil, neyin işe yaradığını görüp yeni yıla daha hafif girmek için yapılır. Bir kâğıt ve yarım saat yeterli.
Soruları Nasıl Kullanmalı?
Değerlendirmeyi yaparken kendinize şefkatle yaklaşın. Amaç bir karne çıkarmak değil; yaşadıklarınızdan ders ve güç devşirmek.
Telefonu uzağa koyun, bir fincan çayla oturun ve cevapları yazın. Kafanızdan geçirmek kolay görünür ama yazmak düşünceyi netleştirir. Cevaplar kısa olabilir; dürüst olmak yeterli.
Takvim ve fotoğraf galerisi de iyi birer hatırlatıcıdır. Geçen on iki ayın sayfalarına göz gezdirmek, unuttuğunuz küçük güzellikleri geri getirir. Yalnızca zor olanı değil, iyi gideni de görmeye çalışın.
Yılı Değerlendirmek İçin On Soru
Her soru için üç dört cümle yazmanız yeterli. Bir soruda takılırsanız sonrakine geçin, daha sonra geri dönün.
- En çok neyle gurur duyuyorum? Büyük başarılar olmak zorunda değil. Zor bir günü atlatmak ya da yeni bir şeye cesaret etmek de bir kazanım; hepsini yazın, hiçbirini küçümsemeyin.
- Hangi hedefim gerçekleşti, hangisi yarım kaldı? Yarım kalanın nedenini yargılamadan yazın; zaman mı, öncelik mi, yol mu eksikti?
- Bana en çok enerji veren şeyler neydi? Bir proje, bir insan ya da küçük bir alışkanlık olabilir. Bunları gelecek yıl da çoğaltın.
- Enerjimi en çok ne tüketti? Belki bir iş, belki bir ilişki ya da bitmeyen bildirimler. Neyi azaltabileceğinizi, neye hayır diyebileceğinizi düşünün.
- Bu yıl neyi öğrendim? Bir beceri, bir bakış açısı ya da bir hata olabilir. Öğrendiğiniz şeyi bir cümleyle özetleyin; bu cümle, gelecek yıl dönüp bakacağınız en kısa özet olur.
- Zamanımı kimlerle ve neyle geçirdim? Takvime bakın. Zamanın nereye aktığı, önceliklerinizle ne kadar örtüştüğünü gösterir; çoğu zaman bu bakış sürpriz bir fark yaratır.
- Dinlenmeye ve kendime ne kadar yer verdim? Tatil, uyku, hobi ve sevdiklerinizle geçen zamanı düşünün. Eksikse bunu gelecek yılın planına yazın.
- Hangi kararı bugün olsa farklı verirdim? Amaç pişmanlık değil, ders çıkarmak. Aynı durumla karşılaşırsanız ne yapacağınızı belirleyin.
- Hangi alışkanlığı ya da inancı geride bırakmak istiyorum? Taşımak zorunda olmadığınız yükleri bırakmak, yeni hedeflere yer açar.
- 2026’ya girerken tek bir niyetim ne olsun? Uzun bir liste yerine tek cümlelik bir niyet seçin. Ardından o niyeti hayata geçirecek ilk küçük adımı yazın.
Yazdıklarınızla Ne Yapacaksınız?
Cevaplarınıza bir kez daha bakın ve üç şey işaretleyin: sürdürmek istediğiniz, bırakmak istediğiniz ve denemek istediğiniz. Bu üç madde, 2026 planlamanızın sağlam bir temeli olur.
Örneğin “Akşamları ekransız bir saat geçirmek” sürdürmek istediğiniz, “Toplantıları gün sonuna yığmak” bırakmak istediğiniz, “Bir yabancı dil kursuna başlamak” ise denemek istediğiniz maddeler olabilir. Listeyi kısa tutun ve gözünüzün önünde bir yere asın.
Bu soruları tek başınıza cevaplayabileceğiniz gibi bir dostunuzla ya da eşinizle karşılıklı da yanıtlayabilirsiniz. Başkasının gözünden duymak, kendi göremediklerinizi fark etmenizi sağlar.
Kendinize Adil Olun
Yılı kapatmak da bir beceri; geriye dönüp bakarken kendinize adil olun. Fokus Yaşam Akademisi’nin kişisel gelişim ve hızlı okuma eğitimleri, yeni yıl hedeflerinize ulaşma yolunda size destek olabilir.
Kurumunuza özel eğitim için talebinizi iletin, size dönüş yapalım.
Eğitim Talep Formuİlgili yazılar
Duygusal Zekâ: Makinelerin Yapamadığı Becerinizi Nasıl Geliştirirsiniz?
Bir arkadaşınız dertlendiğinde ne diyeceğinizi bilememiş ya da bir toplantıdaki gerginliği herkesten önce hissetmiş miydiniz? Duygusal zekâ, yapay zekâ çağında en az…
Yapay Zekâ Çağında Yaratıcılık: İnsan Olarak Farkımızı Nasıl Büyütürüz?
Yapay zekâ çağında yaratıcılık, bir araç saniyeler içinde onlarca fikir sıralarken kendi fikrinizin sıradan görünmeye başlaması gibi tuhaf bir duyguyla geliyor. Siz…
Yapay Zekâ Çağında Öne Çıkan İnsan Becerileri: Duygusal Zekâ, Yaratıcılık, Dayanıklılık
Teknik görevlerin bir bölümünü yapay zekâ üstlendikçe çalışanlardan beklenen şey de değişiyor; ancak çoğu kurum hangi insan becerilerine yatırım yapacağını henüz netleştirebilmiş…