İnsanları Tanıma Sanatı ve Kişilik Eğitimi
İnsanları Tanıma Sanatı ve Kişilik
Kişilik farklarını anlayarak hayatınızı daha kolay, mutlu ve üretken hale getirin. Kendinizi ve başkalarını daha iyi tanıyın.
Bölüm 1
İnsan Kişilikleri
İnsan Kişilikleri’ni bilmek; ne olduğumuzu ya da ne olmadığımızı, hayatımızdaki insanlara davranışımızın ya da onların bize davranışının nedenlerini, sevgiyi ifade ediş biçimimizi, iş yapma tarzımızın nedenini, güçlü ya da zayıf yanlarımızı, hayatımızda bizi motive eden yönümüzü, öncelikli değerlerimizi ve en doğru olanın bizim bakış açımız olmadığını anlamamızı sağlar.
Kişiliklerimiz doğuştan getirdiğimiz temel yapımızdır. Kişiliklerimizi değiştiremez ancak istersek geliştirebiliriz. Kendinizle başkaları arasındaki kişilik farklarını bilirseniz, hem kendi hayatınızı hem başkalarının hayatını çok daha kolay, mutlu ve üretken hale getirebilir, hayatınızın her karesinde sizden çok farklı insanlarla daha verimli bir iletişim kurabilirsiniz.
Kişilik Türlerini Keşfedin
Tertipli, Düzenli Kişiler
Tertipli, düzenli kişilerin özellikleri
Barışçıl, Sevecen Kişiler
Barışçıl, sevecen kişilerin özellikleri
Popüler, Neşeli Kişiler
Popüler, neşeli kişilerin özellikleri
Güçlü, Kararlı Kişiler
Güçlü, kararlı kişilerin özellikleri
Kişilikler Arası İlişkiler
Çatışma
-
Farklı kişiliklerin birbiriyle çatışmaları
-
Çatışmaları anlama ve yönetme
-
Farklılıkları güce dönüştürme
Uyum
-
Farklı kişiliklerin birbirleriyle uyumu
-
Her tür insanla uyum ve ahenk sağlamanın yolları
-
Kişilik türlerini bilmenin liderlik becerilerine etkisi
Bölüm 2
Temsil Sistemleri
Kişi olayları görme, işitme, dokunma, tatma ve koklama kanalları ile algılar. Öncelikli kanalları farklı olan ve bunun farkında olmayan kişilerin birbirini anlaması kolay değildir. Bazen ilk kez karşılaştığımız bir kişi ile hemen kaynaşmamız ya da aynı frekansta olmadığımızı düşünüp iletişimi kesmemiz tesadüf değildir.
Önemli: Hiç kimse sadece görsel, işitsel ya da dokunsal değildir. Sadece bir tanesi diğerlerine göre daha baskındır. Eğer kişi tüm temsil sistemlerini tanır ve kullanırsa hayatta daha başarılı olacaktır.
Kurumsal Sorumluluklar ve Analiz Yöntemleri
2-Yönetim Kurulunun Talep ve Beklentileri
Yönetim kurulunun stratejik hedefleri ve paydaşlardan beklentilerinin belirlenmesi
1-İşletme Ortaklarının/Kurucularının Birbirlerine Karşı Sorumlulukları
Ortaklar arası ilişkilerin yönetimi, hak ve sorumlulukların dengeli dağılımı
4-Uygulamalı Grup Çalışması
Öğrenilen kavramların pratikte uygulanması ve gerçek senaryolar üzerinde çalışma
3-Paydaş Yönetiminde Analiz Yöntemleri
Paydaş analizi için kullanılan metodolojiler, araçlar ve değerlendirme teknikleri
Üç Temel Temsil Sistemi
Dokunsal İnsanlar
Dokunsallar neden gerçekçidir?
Temsil Sistemlerine göre Öğrenme Biçimleri
İşitsel İnsanlar
İşitseller olaylara niçin eleştirel bakar?
Göz Erişim İpuçları
Görsel İnsanlar
Görsel, İşitsel ve Dokunsal İnsanların Özellikleri
Görseller neden hayalcidir?
Temsil Sistemlerinin Uygulamaları
3-Karar Alma
Temsil Sistemleri ile Etkili ve Doğru Karar Alma Teknikleri
2-Motivasyon Türleri
Temsil Sistemlerine göre Motivasyon Türleri
1-Öğrenme Biçimleri
Temsil Sistemlerine göre Öğrenme Biçimleri
Kendinizi ve Başkalarını Daha İyi Tanıyın
Pratik Uygulamalar
-
Etkili iletişim
-
Liderlik becerileri
-
Karar alma teknikleri
-
Motivasyon stratejileri
Temsil Sistemleri
-
Görsel algılama
-
İşitsel algılama
-
Dokunsal algılama
-
Göz erişim ipuçları
Kişilik Türleri
-
Güçlü, kararlı kişiler
-
Popüler, neşeli kişiler
-
Barışçıl, sevecen kişiler
-
Tertipli, düzenli kişiler
*** Kurumsal eğitim içerikleri kurumunuzla yapılacak görüşmeye göre tarafınıza özel değişiklik gösterebilir.