Kurum Kültürü, Kurumsal Aidiyet ve Kişisel Kalite Eğitimi
Kurum Kültürü, Kurumsal Aidiyet ve Kişisel Kalite
Kurumların başarısı ve devamlılığı için, kapital gücü kadar, ona ruh veren insan gücü ve oluşturduğu kültür de önemlidir.
Kurum Kültürü ve Kurumsal İmaj
Kurumların başarısı ve devamlılığı için, kapital gücü kadar, ona ruh veren insan gücü ve oluşturduğu kültür de önemlidir. İşletmelerin oluşturmak zorunda olduğu o ruhun nasıl olması gerektiğini ve neler sağlayacağını da bilmesi gerekmektedir.
Kurum kültürünün sağlıklı işlemesiyle oluşan kurumsal imaj, işletmenin gerek iç gerekse dış hedef kitlesi üzerinde inandırıcılık ve güven yaratmak ve sürdürmek gibi önemli bir fonksiyonu da yerine getirmektedir.
Kurumsal imaj, örgüt sürekliliğini sağlayan örgüte kimlik kazandıran, planlama, karar alma, strateji geliştirme, istikrar gibi konularda kurum kültürüne yön veren bir vitrindir.
Protokol Kuralları ve Kamusal Hayat
Kamusal hayatta ve toplumsal hayatta bir bireyin karakteri ve onun temsil özelliği en çok protokol kurallarına uymasıyla ortaya çıkar.
Kamusal Hayat
Kamusal ortamlarda tüm çalışanlarının uygulamak zorunda oldukları biçimsel ve davranışsal kurallar
Sosyal Hayat
Diğer iş ortamlarında uygulanması gereken protokol kuralları ve davranış standartları
Protokol Kuralları
Tüm biçimsel ve davranışsal kurallar bütünü olarak tanımlanan standartlar
Eğitim İçeriği
Temel Kavramlar ve Kurum Kültürü
Kültür ve Temel Kavramlar
-
Kültür, Norm, Değer ve İnanç Kavramları
-
Alt Kültür Nedir?
-
Kurum Kültürü Nedir?
-
Kurumsal Değerler ve Semboller
Kurumsallaşma ve İmaj
-
Kurumsallaşma ve Kurumsal İmaj
-
Personelin Kültürle İlişkisinde 4 Boyut
-
Kurumsal Kültürü Etkileyen Faktörler
-
Kurum Kültürünü Oluşturan Temel Kavramlar
İletişim ve Kültürel Etkiler
-
İletişim – Kurum Kültürü – Kurum ilişkinin önemi
-
Türk Kültürünün Kurum Kültürüne Etkisi
-
Kişisel Kalite ve Kurum Kültürü ilişki
-
Kişisel Kalitenin Arttırılması
Aidiyet Kültürü ve Kurum Oluşumu
1-Aidiyet Kültürü Yaratma
Kurum Vatandaşlığı-Bağlılık Yaratma
2-Aidiyet Kültürü Döngüsü
Takım Çalışmasındaki yeri
3-Kurum Kültürünün Oluşumunda 4 Etki
İç Çerçeve/Dış Çerçeve Unsurları
4-Kurum Olmak
Kurum Olmak Nedir?
Kurum Kültürünün İşletmeler İçin Önemi
-
Kurum Kültürünün 2 Makro Boyutu
-
Kurum Kültürünü Oluşturma ve Geliştirme
-
Kurumsal Toplumsallaşma ve Süreci
-
Başarılı ve Başarısız Kurumsal Toplumsallaşmanın Sonuçları
-
Kurum Kültürü Türleri ve Modelleri (Parsons, Schein, Kilmann vb. Modeller)
Kurum Kültürünün Etkileri ve Süreklilik
Kurum Kültürünün İşletmeler Üzerindeki Etkileri
Organizasyonel performans ve başarıya doğrudan katkıları
Kurum Kültürünün İfade Biçimleri
Kültürün organizasyon içinde nasıl yansıdığı ve iletildiği
Kurum Kültürünün Faydaları
Kurum kültürünün işletmelere sağladığı avantajlar ve kazanımlar
Kurumsallaşma ve Süreklilik
Başarı ve Eğitim
Başarı İçin Süreklilik, Süreklilik İçin Eğitim
Kurumsallaşmama Sinyalleri
Dikkat edilmesi gereken uyarı işaretleri
Bireyler Arası İlişkiler
Bireyler Arası İlişkilere Göre Kurum Kültürü
*** Kurumsal eğitim içerikleri kurumunuzla yapılacak görüşmeye göre tarafınıza özel değişiklik gösterebilir.